Praca opieka Niemcy - oferty pracy dla opiekunów w Niemczech

Praca Niemcy

Niemcy to niemal naturalny kierunek emigracji zarobkowej Polaków. Bliskie położenie, wspólna historia i podobna kultura ułatwiają decyzję o wyjeździe. Najważniejsze jest jednak to, że u naszych zachodnich sąsiadów całkiem łatwo znaleźć pracę, a jeśli jeszcze mamy konkretne kwalifikacje i znamy język – ten rynek pracy stoi przed nami otworem.

Zasady podejmowania pracy w Niemczech

Choć młodsze czytelniczki i młodsi czytelnicy mogą już tego nie pamiętać, jeszcze na początku 2011 roku podejmowanie pracy w Niemczech wymagało pewnego zachodu i było obwarowane licznymi ograniczeniami. Dziś – dzięki członkostwu Polski w Unii Europejskiej i po upływie 7-letniego okresu przejściowego – Polacy mogę pracować u naszych zachodnich sąsiadów dokładnie na takich samych zasadach, jak Niemcy.

W praktyce oznacza to, że zgodnie z unijną zasadą swobodnego przepływu osób, każdy z nas ma prawo do wyboru miejsca zamieszkania oraz zatrudnienia. Zniknęły wszelkie pozwolenia na pracę oraz urzędowe formalności. O tym, czy będziemy pracować w Niemczech decydujemy tylko my i nasz pracodawca, jeśli takiego posiadamy. Zasada swobodnego przepływu osób nie dotyczy bowiem jedynie pracy pod czyimś kierownictwem, ale także zakładania działalności gospodarczej, gdzie także obowiązuje pełna swoboda. Mówiąc najkrócej, każda osoby posiadająca polskie obywatelstwo ma w Niemczech takie same prawa, jak osoba z niemieckim dowodem osobistym w kieszeni. Co więcej, w całej UE działa zasada zakazu dyskryminacji ze względu na narodowość, co między innymi oznacza, że możemy dochodzić ochrony swoich praw, także pracowniczych, jeśli np. niemiecki pracodawca zwolnił nas biorąc pod uwagę kryterium przynależności państwowej, a nie nasze umiejętności czy merytoryczne przygotowanie do pełnienia obowiązków.

Jak szukać pracy w Niemczech?

Poszukiwanie pracy w Republice Federalnej Niemiec nie różni się znacząco do tego, co osoba chcąca znaleźć nową posadę zrobiłaby w Polsce. U naszych zachodnich sąsiadów także możemy korzystać z portali, na których pracodawcy publikują swoje oferty, usług prywatnych agencji zatrudnienia czy poszukiwać zatrudnienia odwiedzając różnego typu giełdy lub targi pracy.

Ponadto Polacy, na takich samych zasadach jak Niemcy, mogą także korzystać z bezpłatnych usług Federalnego Urzędu Pracy. Co więcej, jeszcze przebywając w kraju, każda osoba może zarejestrować się w niemieckim urzędzie pracy i dzięki temu regularnie otrzymywać informacje o interesujących go ofertach. Rejestracja nie jest skomplikowana, wystarczy do niej dowód osobisty oraz wypełnienie wniosku po niemiecku. Całość załatwia się on-line.

Podobnie jak niemieckie czy polskie urzędy pracy działa także sieć Europejskich Służb Zatrudnienia EURES, którą w Polsce stanowią przede wszystkim pracownicy Wojewódzkich Urzędów Pracy. EURES prowadzi swoją internetową bazę ofert prac z krajach członkowskich UE, a także dysponuje szeregiem ciekawych materiałów na temat życia i pracy we wskazanych państwach. Aby skorzystać z ofert można pop prostu wejść na stronę internetową lub wprowadzić swoje CV do bazy osób poszukujących zatrudnienia, dzięki czemu zainteresowany naszymi kompetencjami pracodawca sam może do nas trafić.

Umowa o pracę w Niemczech

Niemieckie przepisy dotyczące zatrudniania, w tym te, które regulują jego najpopularniejsze formy, różnią się od tych, które znamy z naszego podwórka. Przede wszystkim w Niemczech nie ma jednego, zbiorczego aktu prawnego, takiego jak nasz Kodeks Pracy, a najważniejsze przepisy w tym temacie znajdziemy w Kodeksie Cywilny. Stanowi on między innymi, że przed podjęciem zatrudnienia w oparciu o standardową umowę o prace nie ma obowiązku jej sporządzenia. Możemy więc zacząć wykonywać swoje obowiązki bez formalnego papierka, który jednak powinniśmy otrzymać najpóźniej po upływie miesiąca od faktycznego podjęcia pracy. Umowa taka to w istocie przedkładane przez pracodawcę najważniejsze warunki zatrudnienia, czyli co najmniej:

dane pracodawcy i pracownika,
datę rozpoczęcia i zatrudnienia pracy oraz przewidywany czas trwania,
miejsce/miejsca pracy,
opis pracy lub podstawowe obowiązki,
wysokość wynagrodzenia z wyróżnieniem jego poszczególnych elementów (dodatki, premie i in.),
czas pracy, długość urlopu oraz okres wypowiedzenia,
jeśli takie obowiązują - odwołania do np. układów zbiorowych pracy, porozumień związkowych lub podobnych.

Formy zatrudnienia w Niemczech – Minijob

Jedną ze szczególnie popularnych niemieckich form zatrudnienia jest Minijob, stanowiąca specyficznie uregulowaną formę pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz na czas określony. Zgodnie z przepisami osoby wybierające ten rodzaj zatrudnienia nie mogą zarabiać więcej niż 450 EUR miesięcznie, ale obowiązuje je stawka godzinowa – minimum 9,5 EUR. Pracując w ramach Minijob możemy mieć także inną pracę na pełny etat (zgodnie z zasadą: jeden etat i jedna Minijob) lub inny Minijob (w dowolnie wielu miejscach), z zastrzeżeniem, że nie możemy przekroczyć ustawowego limitu zarobków.

Największą korzyścią pracy na Minijob jest zwolnienie z konieczności płacenia podatków (ze względu na nieprzekraczanie kwoty wolnej od podatku) i odprowadzenia większości składek – tj. ubezpieczenia zdrowotnego, pielęgnacyjnego i na wypadek bezrobocia. Obowiązkowe są natomiast składki emerytalne, a w przypadku choroby – pracodawca jest zobowiązany do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia przez maksymalnie 6 tygodni. Minusem pracy w tej formie jest jednak większa niż zwykle niepewność, gdyż pracownik może zostać zwolniony z dnia na dzień (sam także może zrezygnować z pracy bez zachowania nieobowiązującego przy Minijob okresu wypowiedzenia). Warto także dodać, że osobom zatrudnionym w ramach Minijob przysługuje urlop wypoczynkowy, a jego długość zależy od liczby dni, jaki musimy przepracować w tygodniu.

Czas pracy, urlop i wynagrodzenie w Niemczech

Każda osoba rozważająca podjęcia pracy w Niemczech, powinna zapoznać się z podstawowymi jej zasadami. Rozpocząć warto od czasu pracy, który u naszych zachodnich sąsiadów standardowo wynosi 39 godzin w tygodniu – krócej pracujemy, jak nietrudno się domyślić, w piątki. Czas ten może zostać wydłużony, ale maksymalnie do 48 godzin tygodniowo i nie więcej niż 8 godzin dziennie. Więcej niż 8 godzin można pracować tylko w określonych przypadkach, wskazywanych najczęściej przez zbiorowe układy pracy. W Niemczech często można spotkać się z obowiązkową przerwą obiadową, trwającą godzinę i niewliczaną do czasu pracy. Poza tym występują oczywiście krótsze przerwy – co najmniej 30 minut na zwyczajowe 8 godzin dziennie.

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, ściśle uzależniony od liczby dni pracy w tygodniu – 20 dni urlopu przy 5 dniowym tygodniu pracy oraz 24 dni, jeśli pracujemy 6 dni tygodniowo. Osobom przyzwyczajonym do polskich 26 dni wolnego, może wydawać się dziwne, że w Niemczech urlop jest krótszy, ale pierwsze podane przez nas liczby to tylko teoria, gdyż w praktyce urlopy bardzo często są wydłużane na mocy powszechnych u naszych zachodnich sąsiadów układów zbiorowych pracy. Najczęściej do 30 dni w roku. W Niemczech znana jest także instytucja urlopu bezpłatnego oraz dodatku urlopowego, znanego w Polsce pod pojęciem „wczasów pod gruszą”. Prawo do urlopu jest nabywane po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy.

W Niemczech – podobnie jak w Polsce – obowiązuje płaca minimalna za godzinę pracy. Od 1 stycznia 2021 roku jest to 9,5 EUR. Stawka ta została wprowadzona przez rząd federalny, co oznacza, że obowiązuje na obszarze całego kraju i nie może być obniżona na mocy zbiorowych układów pracy. W niektórych przypadkach od wynagrodzenia możliwe jest potrącanie np. kosztów wyżywienia lub zakwaterowania, ale w takiej sytuacji wynagrodzenie „na rękę” nie może być niższe niż 1399,99 EUR – jest to tzw. kwota wolna od zajęcia komorniczego.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jak każda umowa, także ta o pracę z niemieckim pracodawcą, może zostać wypowiedziana. W tej kwestii istnieją jednak ścisłe regulacje, z którymi na pewno warto się zapoznać. Przede wszystkim u naszych zachodnich sąsiadów, w firmach zatrudniających więcej niż 10 osób w pełnym wymiarze godzin, obowiązuje tzw. powszechna ochrona przed wypowiedzeniem, co oznacza, że pracownik może zostać zwolniony wyłącznie w społeczny uzasadnionych przypadkach, czyli:

wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione czynnikami leżącymi po stronie pracownika (np. brak kompetencji pozwalających na dalsza pracę na danym stanowisku);
przyczyną rozwiązania umowy jest niewłaściwe zachowanie pracownika (np. fikcyjne zwolnienie chorobowe lub odmowa wykonania obowiązków) – z zastrzeżeniem, że osoba taka musi być wcześniej upomniana;
zachodzą pilne przyczyny po stronie zakładu pracy.

Podobnie jak w Polsce, także w Niemczech obowiązują terminy wypowiedzeń, które są ściśle powiązane ze stażem pracy w danej firmie. Przykładowo, po dwóch latach pracy jest to 1 miesiąc, po ośmiu trzy miesiące, a po 15 pół roku.

Ze szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy poprzez jego wypowiedzenie korzystają szczególnie wrażliwe grupy pracowników, do zwolnienia których wymagane jest uprzednie uzyskanie zgody lub nie jest ono w ogóle możliwe. Ta wyjątkowa ochrona dotyczy między innymi osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, kobiet w ciąży i bezpośrednio po porodzie (do 4 miesięcy od urodzenia dziecka), kobiet po poronieniu, do którego doszło po 12-stym tygodniu ciąży, a także osób opiekujących się członkiem najbliższej rodziny.

Oferty pracy w Niemczech i praca bez języka

Pracodawcy w Niemczech już od dawna borykają się z niedoborami „siły roboczej”, które wbrew stereotypom nie dotyczą wyłącznie pracowników niewykwalifikowanych lub o niskich kwalifikacjach. Poniżej przedstawiamy kilka grup zawodowych, których przedstawiciele najszybciej znajdą pracę w Niemczech.

Przede wszystkim nasi zachodni sąsiedzi wciąż bardzo chętnie przyjmują osoby gotowe do pracy na produkcji. Jest to dość pojemna kategoria, obejmująca zarówno nieskomplikowane stanowiska pracy, jak i te wymagające większej wiedzy i doświadczenia. W pracy na produkcji pozytywne jest to, że nie zawsze trzeba znać język niemiecki. Podobnie jest w branży zawodowych kierowców oraz kurierów – kolejnej poszukiwanej grupy zawodowej. Tutaj także zdarzają się pracodawcy zatrudniający bez języka, choć podstawy niemieckiego na pewno rozszerzą nasze możliwości znalezienia fajnej pracy za dobrą płacę.

Następną gałęzią gospodarki stale poszukującą rąk do pracy jest gastronomia i hotelarstwo. Jej cechą charakterystyczną jest to, że pracę dla siebie mogą w jej ramach znaleźć zarówno osoby wykwalifikowane i znające język niemiecki, jak i te bez specjalnego przygotowania i bez lub ze słabym niemiecki. Ci pierwsi mogą szukać ofert dla kucharzy lub recepcjonistów, ci drudzy jako pomoc kuchenna lub przy sprzątaniu.

W Niemczech swoje miejsce pracy na pewno znajdą także wszystkie osoby z tzw. „fachem w ręku”. Budowlanka i pokrewne branże chętnie wchłonie każdą osobę z zawodem hydraulik, elektryk, tynkarz, monter czy płytkarz. Jeśli ma się takie zdolności warto także przemyśleć założenie własnej firmy remontowo-budowlanej. Dla kompetentnych fachowców nie braknie zleceń.

Na koniec warto wspomnieć o jeszcze dwóch branżach, które wymagają dobrej lub doskonałej znajomości języka, a także – w odniesieniu do drugiej – bardzo szczególnych kwalifikacji. Pierwsza z nich to szeroko pojęta opieka nad dziećmi. W Niemczech stale poszukiwane są zarówno opiekunki, jak i osoby zatrudniane w żłobkach, przedszkolach czy szkołach. Druga to, także szeroko rozumiana, służba zdrowia. U naszych zachodnich sąsiadów panuje stały niedobór lekarzy, pielęgniarek, położnych, fizjoterapeutów czy ratowników medycznych. Wszystkie te zawody gwarantują bardzo dobre zarobki, ale tutaj konieczne jest formalne uznanie naszych kwalifikacji.

Praca w opiece w Niemczech

Nawiązując do poprzedniej części artykułu chcielibyśmy jeszcze na chwilę wrócić do pracy w opiece w Niemczech. To ogóle pojęcie mieści w sobie kilka możliwości znalezienia zatrudnienia i co istotne, charakterystyka „branży opiekuńczej w Niemczech” znacznie różni się od tej w Polsce – pod względem finansowym.

W naszym kraju już chyba przyzwyczailiśmy się do tego, że osoby opiekujące się naszymi bliskimi – nie tylko seniorami, ale także dziećmi – zarabiają bardzo mało. Regularnie słyszymy w mediach o kolejnym proteście pielęgniarek, o swoje upominają się salowe oraz nauczyciele. Rzadziej lub prawie wcale mówi się od wychowawcach i wychowawczyniach w żłobkach lub przedszkolach, a także o pracownikach domów opieki, hospicjów czy też osobach troszczących się o osoby starsze w ich domach. Ta ostatnia grupa to zwykle pomoc dochodząca, spędzająca w domu kolejnych pacjentów godzinę czy dwie, gdyż mało kogo w Polsce stać na stałą obecność opiekunki lub opiekuna.

W Niemczech jest jednak zupełnie inaczej. Tam osoby poświęcające swój czas na rzecz innych, słabszych członków społeczeństwa – dzieci, chorych, niepełnosprawnych i starszych – są doceniane zarówno finansowo, jak i w warstwie szacunku do ich pracy. Może właśnie dlatego tak wiele pielęgniarek wyemigrowało do Niemiec? Tam nie tylko dobrze zarabiają, ale także czują, że ich praca jest ważna i potrzebna.

Opiekunki osób starszych w Niemczech

Szczególną grupą zawodową wchodzącą w skład branży opiekuńczej są domowe opiekunki osób starszych w Niemczech, czyli osoby, które na stałe mieszkają w domu seniora potrzebującego wsparcia. U naszych zachodnich sąsiadów jest to bardzo rozpowszechniona forma opieki, wiele rodzin wciąż poszukuje kogoś, kto zamieszka z ich bliskim po to, aby pomagać mu w czynnościach dnia codziennego, pielęgnować, prowadzić gospodarstwo domowe lub po prostu dotrzymywać towarzystwa. Ze względu na niedobory pracowników na rodzimym rynku pracy, Niemcy bardzo często rekrutują opiekunki za granicą. Nietrudno znaleźć w tej branży Polaków, Bułgarów lub Rumunów. Łatwo także znaleźć posadę dla siebie, choć oczywiście wiąże się to z konkretnymi niedogodnościami, jakimi przede wszystkim jest rozłąka z rodzina i przyjaciółmi pozostającymi w kraju.

Opiekunki i opiekunowie wyjeżdżają na różne okresy czasu, najczęściej 2-3 miesiące, po czym wracają do domu i znów pakują walizki. Zaletą tej pracy niewątpliwie są wysokie zarobki. W zależności od formy zatrudnienia (umowa zlecenie lub Gewerbe) zarobić można od około 1400 do 2200 EUR. Plusem jest także mnogość ofert pracy, wśród których coś dla siebie znajdą zarówno opiekunowie z doświadczeniem, jak i Ci stawiający w tej branży pierwsze kroki. Osoby z bardzo dobrym niemiecki oraz jego podstawowa znajomością. Opiekunowie gotowi na większy zakres obowiązków i Ci, którzy dobrze czują się na lżejszych zleceniach.

Już dziś sprawdź nasze oferty pracy i znajdź coś dla siebie!

Praca w Niemczech

Parametry