Tak naprawdę, umowa dla opiekunki w Niemczech staje się istotna dopiero wtedy, kiedy pojawiają się jakieś problemy. Stara prawda głosi, że umowy sporządza się na złe czasy i na przyszłość, a nie na dobre i teraźniejszość. Większość opiekunek i opiekunów osób starszych wybierając miejsce pracy kieruje się m.in. oferowaną stawką netto. Netto, czyli ile dostanę na rękę. Dla opiekunki w Niemczech umowa, a głównie jej rodzaj, jest rzeczą drugorzędną – najbardziej liczy się to, co „na rękę”.
Kiedy? Wtedy, kiedy pojawiają się problemy. Problemy ze stanem zdrowia opiekunki, problemy po powrocie do kraju z leczeniem, uzyskaniem świadczeń. Również wtedy, kiedy strony umowy mają różne zdanie co do sposobu jej wykonania, co do tego, czy opiekunka wywiązała się z obowiązków. Często dotyczy to sytuacji nadużywania alkoholu, zerwania umowy bez uprzedzenia. Ale również bardzo dyskusyjnych kar umownych nałożonych za tzw. ucieczkę z miejsca pracy, nieprawidłowe zarządzanie budżetem domowym podopiecznego i innych sytuacji.
Umowa dla opiekunki nabiera największego znaczenia, gdy nie może ona dłużej wykonywać pracy. Ze względu na stan zdrowia – nagle okazuje się, że umowa nie daje prawa do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej. I płatnego L-4, czyli korzystania z tzw. chorobowego. Albo nie można zarejestrować się jako osoba bezrobotna czy też zaliczyć przepracowanych okresów do zwiększenia podstawy naliczenia emerytury lub renty.
Myślenie o przyszłości, która może nie ułożyć się według naszych planów, jest niestety słabą stroną wielu opiekunek i opiekunów osób starszych. Oczarowani wysokim „netto na rękę” liczymy często tylko ile dostanę, ile za to kupię, co za to załatwię. Nie myśli się o tym, że np. choroba może pokrzyżować plany i już nie będzie pytania jakie jest wysokie „netto na rękę” a pytanie skąd wziąć na chleb i czynsz.
Życie pisze różne historie dla opiekunek i opiekunów. Bez względu na wiek nagle możemy zachorować my albo nasi bliscy. I nie będzie wtedy możliwości pracy, szukania szteli za „więcej”, tylko konieczność korzystania z instytucjonalnych form pomocy. I to właśnie ma zapewnić umowa dla opiekunki.
Daje wszelkie zabezpieczenia – na pracodawcy spoczywa obowiązek odprowadzenia składki emerytalnej, zdrowotnej, chorobowej, wypadkowej i w większości przypadków na wypadek bezrobocia.
Podstawowe obowiązki w zakresie składek zależą od sytuacji zleceniobiorcy (w umowie jest nią opiekunka). Jeżeli nie ma innego zatrudnienia z tytułu którego odprowadza się ubezpieczenia społeczne – ma obowiązkowo takie same składki jak pracownik na klasycznej umowę o pracę. Jedynie ubezpieczenie chorobowe (płatne L-4) jest dobrowolne. Opiekunka dokonuje wyboru – chcę albo nie chcę opłacać składki chorobowej. Przy zawieraniu takiej umowy powinnaś otrzymać kwestionariusz osobowy z pytaniem o to, czy chcesz odprowadzać składkę chorobową. W każdej chwili możesz zmienić zdanie i najlepiej pisemnie powiadomić zleceniodawcę o swojej decyzji. To bardzo ważne!
Jeżeli opiekunka podlega pod inne zatrudnienie (np. nauczycielka, która wyjeżdża do pracy w Niemczech tylko na święta i na wakacje) i uzyskuje z jego tytułu przychód wyższy niż najniższa płaca, obowiązkowo odprowadza się tylko ubezpieczenie zdrowotne. Co do składki na ubezpieczenie chorobowe – jest uiszczana przy podstawowej umowie. Nie otrzyma się płatnego L-4 kilkukrotnie, jeżeli mamy więcej umów ze składką chorobową.
Jest to tzw. samozatrudnienie. Jeżeli jest jedyną podstawą do odprowadzania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne – trzeba zapłacić takie rodzaj składek, jak w przypadku pracownika. Wysokość obowiązujących składek zawsze znajdziemy na stronie ZUS. Ale podobnie jak przy umowie zlecenia, do decyzji przedsiębiorcy należy wybór, czy będzie odprowadzał składkę chorobową (m.in. płatne L4 i prawo do zasiłku macierzyńskiego).
Daje wszelkie zabezpieczenia – na pracodawcy spoczywa obowiązek odprowadzenia składki emerytalnej, zdrowotnej, chorobowej, wypadkowej, pielęgnacyjnej (brak odpowiednika w polskim systemie ubezpieczeń społecznych) i na wypadek bezrobocia.
Daje podobne zabezpieczenia jak w przypadku umowy o pracę bez ograniczenia dochodu, ale w zmniejszonym wymiarze.
Jest obowiązkowo odprowadzana składka na ubezpieczenie emerytalne ale w znacznie zmniejszonym wymiarze. Jest także możliwość całkowitego odstąpienia od niej. Składka zdrowotna jest obowiązkowa jednak w zmniejszonym wymiarze. Nie ma składki chorobowej (płatne zwolnienie lekarskie) i ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Jest składka wypadkowa i pielęgnacyjna ale również w zmniejszonym wymiarze.
Tzw. samozatrudnienie. Obowiązkowe jest odprowadzanie jedynie składki zdrowotnej. Pozostałe składki – emerytalna, chorobowa, wypadkowa, pielęgnacyjna i na wypadek bezrobocia są dobrowolne. O ile w formach zatrudnienia w punktach 1-3 wpływ opiekunki na świadczenia z umowy jest niewielki (są to obowiązki wynikające z przepisów prawa), to w przypadku Gewerbe decyzja należy do opiekunki – przedsiębiorcy.
Sprawdź aktualne oferty - praca opieka Niemcy oferty
Używamy cookies