Opiekunki i opiekunowie osób starszych w Niemczech to coraz liczniejsza grupa zawodowa. Branża opiekuńcza zachęca do wyjazdów, wciąż poszukując nowych rąk do pracy i oferując bardzo atrakcyjne wynagrodzenia, a także coraz bogatsze pakiety dodatkowych profitów – premie, programy lojalnościowe, ubezpieczenia medyczne. Co więcej, otwarte granice i unijna zasada równego traktowania pracowników rodzimych oraz przyjezdnych, pozwala obywatelom naszego kraju do podejmowania pracy w opiece w oparciu o różne reżimy prawne i w różnych formach. Możemy więc przykładowo zdecydować się na pracę w oparciu o polką umowę-zlecenie lub zgodnie z całym katalogiem umów niemieckich, w tym choćby Minijobs. Dodatkowo, jeśli lubimy większą niezależność i zależy nam na wyższych zarobkach, opiekunowie seniorów w Niemczech mają możliwość pracy na własnej działalności gospodarczej – zarówno zarejestrowanej w Polsce, jak i na niemieckiej Gewerbe.
Niedawno rozmawialiśmy z opiekunkami i opiekunami, którzy pod wpływem niespodziewanie złej sytuacji zdrowotnej nie tylko w Polsce, ale i w Niemczech, oraz związanych z tym decyzji władz, zdecydowały się na szybki zjazd do domu. Trudno oszacować ile osób starszych, które na co dzień dostawały wsparcie we własnym domu ze strony opiekunek z Polski i z innych krajów Europy Wschodniej zostało bez opieki. Ta branża to w dużym stopniu nadal niepoliczalny, czarny rynek pracy.
Wydawałoby się, że upadki osób starszych to tylko smutna rzeczywistość wynikająca z osłabienia i zniedołężnienia. Okazuje się, że bardzo często przewracają się także opiekunki. Są dużo młodsze, więc mają mniej urazów ze skutkami typowymi dla osób starszych (złamania w obrębie biodra) ale też cierpią.
Praca na wakacje w Niemczech jest atrakcyjną formą uzupełnienia portfela. Zbliża się ten czas, kiedy wiele stałych opiekunek i opiekunów będzie chciało odpocząć. Miesiące letnie – czerwiec, lipiec, sierpień to czas, w którym praca na wakacje w Niemczech przyciąga wiele nowych osób, zwłaszcza w opiece nad osobami starszymi. Zastępują nas nauczyciele, tłumacze, pedagodzy, pielęgniarki i przedstawiciele wielu innych zawodów.
Tego obawia się prawie każdy opiekun w Niemczech – co będzie, jeżeli okaże się, że źle się czuję. Sam – sama w sobotnią noc z podopiecznym, zdani na siebie w obcym kraju. Jak mamy sobie zorganizować pomoc?
Ogólnie agencje opieki można podzielić na dwie kategorie – pośredników i firmy opiekuńcze. Nieraz są to jednoosobowe podmioty gospodarcze, nieraz olbrzymie, rozbudowane strukturalnie koncerny. Jak je odróżnić?
Dobór odpowiedniego łóżka to przede wszystkim komfort i bezpieczeństwo starszych, schorowanych osób, ale również komfort dla opiekunek osób starszych.
Co się liczy dla starszych ludzi w Boże Narodzenie? Odwiedziny i wspólne spędzenie czasu. Nadzieja, że nie będzie się samotnym, zapomnianym, niepotrzebnym.
W Niemczech, podobnie jak w Polsce, występuje kilka forma zatrudniania pracownika czy pracy jako takiej. Jedną z nich jest Minijobs, czyli specyficzny rodzaj umowy o pracę, która nie ma dokładnego odpowiednika w polskich formach zatrudnienia, choć czasem porównywana jest do umowy zlecenia.
Jak wiadomo, nie każdy sektor gospodarki charakteryzuje się jednakowym zapotrzebowaniem na pracowników w każdym okresie w roku. Czasem zwiększone zapotrzebowania na siłę roboczą wynika z sezonowości prac w gospodarstwach rolnych, czasem z chwilowym odpływem pracowników w okresie urlopowym.
Używamy cookies