Opiekunki i opiekunowie osób starszych w Niemczech to coraz liczniejsza grupa zawodowa. Branża opiekuńcza zachęca do wyjazdów, wciąż poszukując nowych rąk do pracy i oferując bardzo atrakcyjne wynagrodzenia, a także coraz bogatsze pakiety dodatkowych profitów – premie, programy lojalnościowe, ubezpieczenia medyczne. Co więcej, otwarte granice i unijna zasada równego traktowania pracowników rodzimych oraz przyjezdnych, pozwala obywatelom naszego kraju do podejmowania pracy w opiece w oparciu o różne reżimy prawne i w różnych formach. Możemy więc przykładowo zdecydować się na pracę w oparciu o polką umowę-zlecenie lub zgodnie z całym katalogiem umów niemieckich, w tym choćby Minijobs. Dodatkowo, jeśli lubimy większą niezależność i zależy nam na wyższych zarobkach, opiekunowie seniorów w Niemczech mają możliwość pracy na własnej działalności gospodarczej – zarówno zarejestrowanej w Polsce, jak i na niemieckiej Gewerbe.
Decyzja o wyborze pracy za granicą nie należy do najłatwiejszych. Z jednej strony musimy zadbać o to, aby praca była dla nas odpowiednia pod względem proponowanych warunków. Z drugiej, musimy zaplanować podróż. Na co powinniśmy zwrócić uwagę przy wyborze środka transportu, aby bezpiecznie dotrzeć na wskazany adres? Na przykładzie firmy GTV BUS pokazujemy, jak powinien wyglądać komfortowy i profesjonalny przejazd.
Zatrudnienie w niemieckiej opiece kojarzy się głównie z kilkomiesięcznymi zleceniami. Nie zawsze jednak praca opiekuna wiąże się z tak długą rozłąką z bliskimi i krajem. Istnieją bowiem również krótkie wyjazdy na 1, 2 lub 3 tygodnie, a czasem nawet na kilka dni. Wówczas takich pracowników nazywa się w branżowym żargonie skoczkami. Na czym polega praca opiekunki skoczka i jakie zasady jej towarzyszą? Dowiedz się, czy opłaca się być skoczkiem w zagranicznej opiece i czym to zajęcie się charakteryzuje.
Jak nas widzą inni? Co sami wiemy o sobie jako grupie osób, wykonujących tę samą pracę w Niemczech? Czy praca opiekunki jest ważna? Przeprowadziliśmy kilka ankiet, badań i dorzuciliśmy własne opinie. Tak wyglądała branża opieki nad osobami starszymi w Niemczech w 2020 roku. Jedno jest pewne – w Niemczech nadal kochają opiekunki z Polski!
Szukasz pracy w niemieckiej opiece wraz z małżonkiem, partnerem lub inną bliską osobą? Chcielibyście podjąć wspólne zlecenie? Przeczytajcie, z czym wiąże się podwójna dyspozycyjność i jakie warunki pracy mogą na was czekać na miejscu.
Na jakość pracy w opiece i związaną z nią satysfakcję wpływa wiele czynników. Dobrze skonstruowana oferta dla opiekunek osób starszych powinna zawierać wiele szczegółowych informacji. Dokładne dane i wytyczne związane z wykonywaniem obowiązków pozwalają uniknąć rozczarowania po przyjeździe do obcego kraju. Poniżej wyjaśniamy, co tak naprawdę oznacza „dobra sztela” i jakie elementy się na nią składają.
Czy można podjąć pracę za granicą, nie znając obowiązującego w danym państwie języka? Wiele z osób, które doświadczyły takiej sytuacji i poradziły sobie, z pewnością bez wahania odpowiedzą - „tak”. Jednak nie w każdej branży brak znajomości języka, nie jest przeszkodą. Bo o ile przykładowo w branży budowlanej wystarczy znajomość podstawowych zwrotów, o tyle praca w opiece nad osobami starszymi wymaga stałej komunikacji z podopiecznym i jego rodziną. Czy da się dogadać z niemieckim seniorem, nie znając dobrze jego języka?
Informator dla opiekunek tworzymy po to, żeby przybliżyć zasady niemieckiej rzeczywistości osobom pracującym w Niemczech. W trudnych, wirusowych warunkach. I bez względu na to, jaki stosunek ma opiekunka czy opiekun osób starszych do obecnej sytuacji. Wierzymy, wątpimy, czy ostro protestujemy – jeżeli są przepisy, zasady lub zalecenia, warto je znać. Jak się zachowamy – to już indywidualna decyzja każdego.
Planujesz podjąć pracę jako opiekun osób starszych, ale nie wiesz, czym się kierować przy wyborze zagranicznej oferty? Na co zwrócić uwagę, by zapewnić sobie komfortowe i zgodne z oczekiwaniami warunki pracy? Jak ustrzec się przed rozczarowaniem związanym z wynagrodzeniem? Przygotowaliśmy zestawienie 12 elementów ofert pracy w opiece, na które warto zwrócić uwagę, przy poszukiwaniu atrakcyjnego miejsca pracy.
Niedawno rozmawialiśmy z opiekunkami i opiekunami, którzy pod wpływem niespodziewanie złej sytuacji zdrowotnej nie tylko w Polsce, ale i w Niemczech, oraz związanych z tym decyzji władz, zdecydowały się na szybki zjazd do domu. Trudno oszacować ile osób starszych, które na co dzień dostawały wsparcie we własnym domu ze strony opiekunek z Polski i z innych krajów Europy Wschodniej zostało bez opieki. Ta branża to w dużym stopniu nadal niepoliczalny, czarny rynek pracy.
Wydawałoby się, że upadki osób starszych to tylko smutna rzeczywistość wynikająca z osłabienia i zniedołężnienia. Okazuje się, że bardzo często przewracają się także opiekunki. Są dużo młodsze, więc mają mniej urazów ze skutkami typowymi dla osób starszych (złamania w obrębie biodra) ale też cierpią.
Praca na wakacje w Niemczech jest atrakcyjną formą uzupełnienia portfela. Zbliża się ten czas, kiedy wiele stałych opiekunek i opiekunów będzie chciało odpocząć. Miesiące letnie – czerwiec, lipiec, sierpień to czas, w którym praca na wakacje w Niemczech przyciąga wiele nowych osób, zwłaszcza w opiece nad osobami starszymi. Zastępują nas nauczyciele, tłumacze, pedagodzy, pielęgniarki i przedstawiciele wielu innych zawodów.
Tego obawia się prawie każdy opiekun w Niemczech – co będzie, jeżeli okaże się, że źle się czuję. Sam – sama w sobotnią noc z podopiecznym, zdani na siebie w obcym kraju. Jak mamy sobie zorganizować pomoc?
Ogólnie agencje opieki można podzielić na dwie kategorie – pośredników i firmy opiekuńcze. Nieraz są to jednoosobowe podmioty gospodarcze, nieraz olbrzymie, rozbudowane strukturalnie koncerny. Jak je odróżnić?
Dobór odpowiedniego łóżka to przede wszystkim komfort i bezpieczeństwo starszych, schorowanych osób, ale również komfort dla opiekunek osób starszych.
Co się liczy dla starszych ludzi w Boże Narodzenie? Odwiedziny i wspólne spędzenie czasu. Nadzieja, że nie będzie się samotnym, zapomnianym, niepotrzebnym.
W Niemczech, podobnie jak w Polsce, występuje kilka forma zatrudniania pracownika czy pracy jako takiej. Jedną z nich jest Minijobs, czyli specyficzny rodzaj umowy o pracę, która nie ma dokładnego odpowiednika w polskich formach zatrudnienia, choć czasem porównywana jest do umowy zlecenia.
Jak wiadomo, nie każdy sektor gospodarki charakteryzuje się jednakowym zapotrzebowaniem na pracowników w każdym okresie w roku. Czasem zwiększone zapotrzebowania na siłę roboczą wynika z sezonowości prac w gospodarstwach rolnych, czasem z chwilowym odpływem pracowników w okresie urlopowym.
Używamy cookies